Best Year Yet Jaarprogramma

Jaarprogramma op basis van Best Year Yet:
A. Workshop met (directie-)team of projectgroep. De belangrijkste issues worden een voor een geanalyseerd en de gewenste resultaten vastgelegd in jaarplan van 1 A4tje.
B. Maandbijeenkomsten: plan wordt gemonitord en ontwikkeld wordt wat er nodig is om blijvend successen te boeken.
C. Coaching/sparring:voor manager en/of sleutelfiguren, ondersteunt bij het succesvol implementeren.

Let op: Successen overtreffen vaak de in het plan vastgelegde resultaten en geeft team en organisatie een tool om gezamenlijk, jaar na jaar, te slagen. Indicatie: Urgentie tot veranderen wordt gevoeld (ook al is het bij enkeling).

THE MOMENT OF CHANGE
De meeste traditionele of oude culturen kennen een hiëroglyfisch symbool zoals hieronder, dat staat voor transformatie of belangrijke verandering. Bij ons wordt deze figuur ook wel het transformatiesymbool genoemd. De tien vragen die doorlopen worden tijdens het Best Year Year proces, kunnen perfect weergegeven worden in deze figuur.

De linkerkant van de figuur staat voor de situatie waarin de meeste bedrijven, teams en personen verkeren. Handelend vanuit het verleden en begrensd door beperkende overtuigingen en gedrag. Het middelpunt symboliseert het moment waarop een nieuw paradigma of overtuiging wordt gecreëerd. Vanaf dat punt werken de onderdelen van Best Year Yet samen om een persoon of team te verschuiven van ‘blijven ploeteren in het verleden’ naar ‘leven in de toekomst’.

De rechterkant van het symbool staat voor de toekomst waar de persoon of team nu naar toe leeft, ondersteund door de waarden die gedefinieerd zijn en gevormd door het nieuwe paradigma en de top tien doelen die gesteld zijn. Best Year Yetâ is de katalysator voor deze ‘Moment of Change’ en creëert een omgeving voor continue positieve verandering. Een team gaat nu vooruit, volledig afgestemd op wat werkelijk belangrijk is en gefocust op de resultaten die zij gaan bereiken om hun nieuwe toekomst invulling te geven.

Zonder dit transformatie element zou Best Year Yetâ niets anders zijn dan een oefening in doelstellingen.Het is deze ‘Moment of Change’ die de resultaten mogelijk en haalbaar maakt